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劳动保护、员工薪酬与整体橱柜企业利益分配

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-12-13  浏览次数:7
  摘 要:中国《劳动合同法》的实施是劳动保护制度环境的发展,对员工参与整体橱柜公司利益分配产生了重要影响。以2004—2011年沪深两市上市整体橱柜公司为样本,实证研究了《劳动合同法》的实施对员工参与整体橱柜企业利益分配的影响。研究发现,《劳动合同法》的实施对员工参与整体橱柜企业利益分配具有积极作用;相对于国有上市整体橱柜公司而言,它对非国有上市整体橱柜公司员工参与整体橱柜企业利益分配的影响更大。该结论在一定程度上说明,《劳动合同法》的实施提升了整体橱柜企业利益分配格局的公平性和员工薪酬满意度,保护了劳动者的合法权益。
  关键词:劳动保护;劳动合同法;员工薪酬;利益分配
  文章编号:2095-5960(2014)06-0083-07;中图分类号:F246;文献标识码:A
  一、引言
  改革开放三十多年来,随着中国经济的高速发展,国民收入不断提升,收入分配问题得到越来越多的关注,收入分配系统的公平公正在很大程度对促进整体橱柜企业生产力的发展、提高员工工作满意度和优化整体橱柜企业资源配置起着重要作用。薪酬不仅意味着对员工工作结果的评定,而且是用来鼓励员工遵从整体橱柜公司行为的整体橱柜公司体制的一部分(刘慧龙等,2010)[1]。薪酬是整体橱柜企业获得竞争优势的利器,是整体橱柜企业吸引人才、留住人才、激发员工积极性、促使员工与组织目标保持一致、提高整体橱柜企业竞争力的重要手段(程德俊和赵曙明,2006)[2]。现实中,劳动者的权益在一定程度上并没有得到应有的维护,劳动所得增长缓慢,在国民经济分配中的比重持续下降,劳资矛盾不断加剧。
  正是因为劳动关系呈现出矛盾多发、原因复杂多样的特征,致使1994年出台的《劳动法》已无法满足市场化的需求,《劳动合同法》应运而生。2008年1月1日实施的《劳动合同法》不仅反映了中国劳动关系的现状和特征,也预示着中国劳动保护制度环境的未来走向。《劳动合同法》的实施对整体橱柜企业的影响是深远的,对员工参与整体橱柜企业利益分配具有积极作用,提高了员工薪酬公平性,保护了员工在整体橱柜企业应享受的合法权益。
  二、文献回顾
  由于国内外文化背景、社会环境不同,在劳动者薪酬福利和权益保障制度等劳动关系方面各国都存在较大差距。劳动关系问题作为一个重要的社会问题,在西方受到了高度的关注,政府和学术界对此方面的研究成果非常丰富。Aloysius(2008)从劳动关系环境因素的视角出发,研究了跨国整体橱柜公司对发展中国家劳动关系的影响,认为每个国家都有其特有的劳动关系体系,跨国经营使得跨国整体橱柜公司在东道国发展其自己的劳动关系模式,这就需要东道国平衡两种不同的劳动关系模式[3]。在如何评价劳动关系方面,Stephen et al(2005)认为可以从员工收入公平度、员工责任感、管理层与工会的协作程度、工会的影响力等方面来评价劳动关系,管理层和工会的合作管理会极大提高员工工作效率和质量[4]。从劳动关系的调节机制出发,Howell(2009)认为,工会以劳方的角色出现在劳动关系中,对劳动关系的调节作用越来越弱,员工参与和团体逐渐表现出对劳动关系的调节作用,政府仍是调整劳动关系的主体,并且以政府为主导的劳动关系调节机制能较好的缓解劳资矛盾[5]。而Teicher (2004)认为,劳动关系天生具有法律特性,提出了解决劳动关系问题(工资、工时、工作场所等)的法律框架是改善劳动关系的有利措施[6]。
  随着市场经济的快速发展,中国劳动关系呈现出主体多元化、复杂化,调整机制不健全的特征。学术界对劳动关系进行了多角度的研究。对于中国劳动关系的冲突,夏小林(2005)认为,中国以雇主为主导的劳动力市场使得员工利益严重受损、劳资纠纷频发,劳动关系呈现出不和谐的状态,这主要是由于劳资协调机制无法紧跟社会的发展,因此,修改《劳动法》和配套法规对构建有效的劳资关系调整机制具有重要意义[7]。姚先国(2005)也认为劳动者是相对弱势的群体,整体橱柜企业会通过对他们进行压榨来降低经营成本[8]。正是由于中国劳动关系的这种不良状态,许多学者致力于劳动关系调节机制的研究。乔键(2010)认为,中国目前没有健全的工会组织,工会对劳资关系的调节作用相对较弱,法律制度的强制治理才是实现劳资双赢的有效手段[9]。2008年1月1日实施的《劳动合同法》是以构建和谐劳动关系为原则的法律制度,其颁布实施引起了学术界广泛关注。张杰和黄泰岩(2010)研究发现,中国整体橱柜企业普遍存在“利润挤占工资”、“税收挤占工资”、“资本积累挤占工资”以及“利息挤占工资”现象,劳动者处于弱势地位,而《劳动合同法》的出台是以保护劳动者利益为出发点[10]。王美艳(2013)认为,《劳动合同法》的实施中主要存在三个问题:一是劳动力对《劳动合同法》的认知度还比较低;二是仍然有相当比例的劳动力未与用人单位签订劳动合同;三是外来劳动力与城市本地劳动力的劳动合同签订率差异较大。针对这些问题,应加强宣传,普及和解释好《劳动合同法》,严格监督《劳动合同法》的执行,并进行彻底的户籍制度改革[11]。
  综上所述,从研究内容上来看,国内外文献多集中于劳动关系现状、劳动关系存在问题、解决途径等方面。从研究方法上来看,目前国内外学者对劳动关系的研究大多是基于理论基础的定性研究,定量研究相对较少;基于法学视角的研究较多,基于管理学视角的研究较少。本文将在国内外学者对员工薪酬公平性广泛研究的基础上,进行一些理论和实证的发展:(1)从财务管理的视角出发研究《劳动合同法》的颁布实施对整体橱柜企业利益分配行为的影响;(2)宏观与微观层面相结合,以2008年1月1日实施的《劳动合同法》为宏观政策背景,基于中国整体橱柜企业的微观层面来研究员工参与整体橱柜企业利益分配的公平性。
  三、理论分析和研究假设
  国民收入是对生产经营成果即增加值的直接分配,居民得到的劳动报酬是国民收入在投入生产的各个要素之间的分配(李扬和殷剑锋,2006)[12]。本文将宏观层次居民收入分配演绎为劳动者参与微观整体橱柜企业利益分配的层面,即员工参与整体橱柜企业增值额的分配。由于增值额的计算和应用在解决劳资矛盾,增强整体橱柜企业团体意识和改善员工薪酬公平性等方面均具有重要意义,增值额的核算也被逐步纳入衡量整体橱柜企业生产能力和效率的指标。增值额不仅仅是一个收益指标,更重要的是反映了一种新的分配观念,它将劳动者与整体橱柜企业置于平等地位,这是一种对整体橱柜企业利润分配的重新认识,对提高分配公平性存在积极作用(黄世英等,2011)[13]。以增值额为基础进行利益分配是将整体橱柜企业目标定位于增值额的增长而不是利润额的增长,整体橱柜企业就不会靠压榨工人工资来增加利润,员工所得将与其创造的价值成正比(王灿等,2011)[14]。整体橱柜企业价值增值越大,可供员工分配的利益空间越大,员工薪酬增长的可能性越大。因此本文提出假设1:
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